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Cos’è la Medicina del Lavoro

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La Medicina del Lavoro è una specializzazione della professione medica. Il suo scopo primario è quello di tutelare la salute e il benessere dei lavoratori attraverso la prevenzione.

Lo fa sulla base dello studio di materie come:

  • l’ergonomia
  • il diritto del lavoro
  • l’igiene
  • la medicina preventiva
  • l’attività clinico-diagnostica

Si occupa inoltre di tanti altri aspetti lavorativi che possono incidere sulla salute del lavoratore/trice, il/la quale può essere esposto/a a rischi quali:

  • stress da lavoro correlato
  • agenti chimici
  • agenti fisici (rumore, vibrazioni, microclima)
  • agenti biologici (batteri, virus, parassiti)
  • utilizzo dei videoterminali
  • fattori di rischio psicosociali

La Medicina del Lavoro vuole contribuire alla diffusione in ambiente lavorativo di una cultura della sicurezza attraverso la prevenzione, rendendo i lavoratori e le lavoratrici consapevoli dell’importanza della tutela della propria salute.

Sono molti i casi specifici che impongono ai Datori di lavoro di avvalersi di un Medico Competente in base ai rischi a cui possono essere esposti i dipendenti. Questa analisi viene fatta per mezzo di uno strumento specifico previsto per legge: Il Documento di Valutazione dei Rischi (DVR). Infatti ogni Datore di lavoro come previsto dal d.lgs. 81/08 e ss.mm. dopo aver valutato nel DVR i rischi ai quali sono esposti i lavoratori della sua azienda nomina il medico competente.

Per facilitare la comprensione riassumiamo in questa tabella il processo valutativo medico con alcuni fra i principali rischi di cui si occupa la medicina del lavoro:

Lavoro Mansione Rischi Visita medica Periodicità
Impiegato Videoterminalista Ipovisione Esame Oftalmologico 5 anni
Magazziniere Movimentazione manuale carichi Usura cumulativa del rachide lombare Valutazione morfo-funzionale del rachide Annuale
Falegnami, fabbri Tornitura ipoacusia audiometria Annuale

Il Testo Unico sulla Salute e Sicurezza (81/08 e ss.mm.) impone al datore di lavoro l’obbligo di sottoporre a  visita medica i dipendenti in tutte le Aziende in cui vige l’obbligo di Sorveglianza Sanitaria, ovvero per tutte quelle Aziende soggette a rischi in cui è presente almeno un lavoratore.

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