Sede Legale
Corso Garibaldi 171
55049 Viareggio (LU)
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Regolamenta le disposizioni in materia di salute e sicurezza sul lavoro. Viene qui evidenziata l’importanza delle visite mediche preventive per la valutazione dell’idoneità lavorativa dei dipendenti e obbliga i datori di lavoro ad adottare misure appropriate per garantire la sicurezza e la tutela della salute dei lavoratori.
Si tratta di un decreto correttivo del d. lgs. 81/08.
Modifiche e integrazioni in merito alle sanzioni a carico del datore di lavoro nel caso non ottemperi all’invio dei dipendenti a visita medica se obbligatoria: “se la violazione si riferisce a più di cinque lavoratori gli importi della sanzione sono raddoppiati, se la violazione si riferisce a più di dieci lavoratori gli importi della sanzione sono triplicati.”.
Regolamenta le linee guida per l’esecuzione delle visite mediche obbligatorie per determinate categorie di lavoratori, definendone criteri e standard, la periodicità in relazione alle mansioni svolte e ai rischi associati. Regolamenta anche la formazione obbligatoria per i dipendenti, compreso il corso di primo soccorso.
Regolamenta la formazione dei lavoratori.
Regolamenta le visite mediche per l’ottenimento e il rinnovo dei certificati di idoneità alla guida dei veicoli a motore: visite mediche per la patente di guida, esami clinici e test diagnostici necessari.
Regolamenta il lavoro notturno.
Regolamenta l’uso e la conformità dei dispositivi di protezione individuale (DPI).
Regolamenta alcuni settori e categorie professionali che possono avere norme specifiche in merito alle visite mediche o che richiedessero esami specifici.
Vi sono poi gli accordi stabiliti fra Stato e Regioni:
Altri decreti possono riguardare nello specifico argomenti come:
Il Testo Unico sulla Salute e Sicurezza sancisce chiaramente l’obbligo di sottoporre i dipendenti a visita medica in base al DVR e in conformità agli obblighi di legge. Il datore di lavoro che non rispettasse tale andrebbe incontro a pesanti sanzioni, che possono essere sia di tipo amministrativo con multe che possono superare i 10.00,00 € o anche penale, con l’arresto fino a 6 mesi.
Anche il/la dipendente può incorrere in ammende fino a 600,00 € o arresto fino a 6 mesi nel caso non dovesse rispettare gli obblighi sulla sicurezza e salute.
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